Köpenhamns universitet ger bonus åt den fakultet som väljer en kvinna när de ska anställa en professor. Syftet är att försöka behålla de duktiga kvinnor som lämnar forskarkarriären. Idag utbildas det i stort sett lika många manliga som kvinnliga forskare. Ändå är bara var tionde professor en kvinna. Enligt universitetets handlingsplan ska följande åtgärder vidtas:
1. Ekonomisk belöning till fakulteterna när de anställer kvinnliga professorer.
2. Stipendier till unga forskare för att de ska kunna bygga upp internationella forskningsnätverk.
3. Talang- och ledarutvecklingsprogram, som kan ge kvinnliga forskare motivation.